Formation du Référent au Harcèlement au Travail

Grande cause Nationale, l’égalité femmes-hommes demeure encore et toujours un objectif à atteindre et l’une des priorités du Ministère du travail.

• Comprendre le cadre juridique et les enjeux en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Repérer et identifier les situations de travail à risque pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel ou agissements sexistes
• Rôle et missions du Référent HSAS en matière de prévention des risques de harcèlements sexuels ou agissements sexistes dans la démarche prévention de l’entreprise

• 3 jours (21h00) en présentiel répartis en 2 séquences : 2 jours consécutifs (14h00) et un 3eme jour (07h00) ou en distanciel.
• Le nombre de stagiaires est limité à 10 par groupe.
• Formation qui peut être co-animée par :
  - Un médiateur consultant professionnel diplômé d’un master en médiation fonction de magistrat auprès de juridiction en charge des conflits au travail & ou
  - Un formateur spécialisé en prévention des risques professionnels certifié INRS faisant fonction de magistrat auprès de juridiction en charge des conflits au travail.
• Garantie de la confidentialité de l'ensemble des échanges avant pendant et post formation. Signature d'un engagement de confidentialité par RSST, ses intervenants ainsi que l'ensemble des participants.

Cadre juridique : évolutions des dispositions légales

• Quels enjeux pour l’employeur, pour le salarié, pour l’entreprise
• Les différents niveaux de responsabilités
• Données et statistiques

Définition des concepts :

• Les agissements sexistes
• Le harcèlement sexuel
• L’agression

Concept et processus de la médiation

• Définitions
• La recherche du compromis
• Les techniques d'entretiens et de communications
• Favoriser la dynamique contributive des parties

Repérer et identifier un comportement sexiste ou de harcèlement sexuel

• Séduction ou harcèlement sexuel existe-t-il une limite ?
• Repérer et identifier les types de harcèlements
• Repérer et identifier les manifestations des comportements sexistes
• Repérer et identifier les comportements générateurs de harcèlement autre, de violence au travail…
• Notions de qualification et d’analyse des évènements

Rôle et Missions du Référent désigné en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

• Faire preuve d’observation et de vigilance
• Accueillir un signalement de harcèlement «sexuel présumé»
• Orienter, informer, accompagner le ou la salarié(e)
• Saisir l’employeur ou son délégataire
• Place et rôle du Référent dans les procédures d’enquête
• Engager son entreprise

Le recours à la médiation dans la gestion de situations de harcèlement ou d’agissements à caractères sexistes

Prévenir le risque de harcèlement

• Mettre en place une politique de prévention de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Identifier et mobiliser les ressources internes et externes à l’entreprise
• Evaluer le risque de harcèlement et retranscrire les résultats dans le DUERP et proposer un plan d’action
• Elaborer une procédure interne de prise en compte et traitement des situations à risques
• Place et rôle du Référent dans les procédures d’enquête
• Engager son entreprise

La boîte à outil du Référent

Ce graphique met en lumière notre approche équilibrée entre théorie et pratique en mettant l'accent sur l'expérience concrète, tout en assurant une compréhension solide des principes fondamentaux.
Notre objectif est de lier étroitement théorie et pratique pour une formation complète et efficace.

L’employeur ou le personnel ayant délégation d’employeur en charge des sujets sexistes et harcèlements

Evaluation basée sur la capitalisation de connaissances et compétences acquises tout au long de la formation. Le stagiaire ayant suivi l’intégralité des modules de formation obtiendra la délivrance d’un certificat de réalisation conforme aux exigences du Ministère du Travail (Art. 6353-1 du Code du Travail)

• Formation médiation et gestion des conflits en entreprise
• Formation Prévention des RPS
• Formation Herrmann HBDI

Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.
Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.