FORMATION DU REFERENT EN SANTE & SECURITE AU TRAVAIL

Depuis le 1er juillet 2012, date d’entrée en vigueur de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail, l’employeur à l’obligation de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (PPRP) (L.4644-1 et et R. 4644-1 du Code du travail). Cette obligation s’applique dès le premier salarié, pour toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité ou son effectif.

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OBJECTIF DE LA FORMATION REFERENT S&ST

Objectif

Être capable de remplir le rôle de référent santé et sécurité au travail conformément aux obligations légales, en identifiant les risques professionnels, en proposant des actions de prévention adaptées et en contribuant à l’amélioration continue des conditions de travail dans l’entreprise.

COMPÉTENCES VISÉES :

Identifier et évaluer les risques professionnels pour les hiérarchiser et élaborer le Document Unique.
Proposer et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées aux risques identifiés.
Sensibiliser et mobiliser les collaborateurs autour de la santé et sécurité au travail.
Suivre les indicateurs et analyser les accidents pour garantir une amélioration continue.
Assurer la conformité règlementaire en matière de santé et sécurité au travail.

PREREQUIS

Le salarié qui souhaite devenir Référent en S&ST doit avoir validé les compétences des bases en prévention des risques professionnels par une autoformation en ligne sur le site de l’INRS « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels »

RECYCLAGE

Il est recommandé tous les 2 ans, une mise à niveau des compétences est nécessaire.

CERTIFICATION

Evaluation formative. Délivrance d'un Certificat de réalisation conforme aux exigences du Ministère du travail (Art. 6353-1 du Code du Travail).

HABILITATION

RSST est habilité par le réseau prévention (Assurance maladie risques professionnels l’INRS). Tous nos formateurs sont à jours de leurs compétences.

ACCESSIBILITE

Formation accessible au public en situation de handicap, sous réserve d'un entretien préalable afin de prévoir une organisation et un environnement adaptés.

Un référent Handicap est à votre écoute pour vous accompagner dans la démarche et au besoin vous orienter vers les partenaires spécialisés.

CONTENU DE LA FORMATION REFERENT S&ST

Les enjeux et la démarche de prévention :

  • Évaluer la situation de l’entreprise et sa démarche de prévention des risques professionnels.
  • Identifier les écarts avec les bonnes pratiques et les indicateurs utiles à l’engagement du chef d’entreprise.
  • Argumenter pour améliorer ou mettre en place une démarche de prévention.

Méthodologie et outils d’analyse des risques :

  • Identifier, analyser et évaluer les risques à partir de situations réelles ou d’atteintes à la santé.
  • Utiliser une méthodologie de cotation pour prioriser les risques et proposer des actions adaptées.
  • Contribuer à la mise à jour et à la formalisation des documents liés à l’évaluation des risques (EvRP).

Mise en œuvre d’un plan d’actions :

  • Proposer des mesures de prévention et des améliorations tenant compte des principes généraux de prévention.
  • Élaborer et suivre un plan d’actions adapté au contexte de l’entreprise.
  • Identifier les comportements à risques (harcèlement, violence…) et assurer la mise en œuvre des mesures.

Les acteurs de la prévention :

  • Identifier les rôles des acteurs internes et externes en Santé & Sécurité au Travail.
  • Comprendre les responsabilités du Référent Santé & Sécurité au Travail.

Conformité et suivi des obligations :

  • Analyser les indicateurs de prévention et effectuer une veille règlementaire adaptée.

Démarche de prévention globale :

  • Passer de l’identification des risques à la mise en place et au suivi d’un plan d’actions concret.
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FORMATIONS COMPLEMENTAIRES

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A SAVOIR - REGLEMENTAIRE

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Actualités

Visuel pour le Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU)

Ouverture du Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle

Un Fonds d’Investissement dans la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU) permet aux entreprises relevant du régime général ainsi que les travailleurs indépendants cotisant à l’assurance volontaire de la branche AT/MP d’obtenir une subvention notamment dans le domaine de la formation.

Le FIPU vise à prévenir les risques ergonomiques lié aux manutentions manuelles notamment.

+33 1 34 43 10 37

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16 rue Ampère
95300 PONTOISE

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