FORMATION A LA MISSION DU SALARIE DESIGNE COMPETENT

Un nouvel acteur, référent en Santé & Sécurité au Travail

Depuis le 1er juillet 2012, (date d’entrée en vigueur de la loi n° 2011-867 du 20 juillet 2011 relative à l’organisation de la médecine du travail) l’employeur à l’obligation de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (PPRP) (L.4644-1 et et R. 4644-1 du Code du travail). Cette obligation s’applique dès le premier salarié, pour toute entreprise, quel que soit son secteur d’activité ou son effectif ... en savoir +

Public PUBLIC

- Toute personne désignée par le chef d'entreprise pour mettre en oeuvre la démarche EvRP.

Durée ORGANISATION - DUREE - REPARTITION THEORIE / PRATIQUE

3 jours de face à face pédagogique non consécutifs, avec à minima 1 journée de travail inter session.

12 participants maximum

Formation assurée dans vos locaux, pour tenir compte des spécificités de l'entreprise, de ses besoins particuliers (INTRA) ou dans nos locaux (INTER).

Formation dispensée par un formateur certifié par l'INRS, dans le cadre d'une entreprise ou d'un organisme de formation habilité.

60
THEORIE
40
PRATIQUE

Contenu CONTENU DE LA FORMATION SALARIE DESIGNE COMPETENT (SDC)

- La prévention et les différents enjeux
- Méthodologie d’analyse des situations de travail
- Les différents niveaux de prévention
- Les différents acteurs et rôle du salarié désigné compétent
- Positionnement de l’entreprise en matière de Santé & Sécurité au Travail
- Mise en place d’une démarche de prévention

Certification EVALUATION - CERTIFICATION

Evaluation formative réalisée tout au long de la formation. Le stagiaire ayant suivi l’intégralité de la formation, et réalisé l’ensemble des travaux attendus obtiendra la délivrance d’une attestation de fin de formation validant les acquis suivant les critères INRS.

Recyclage MAINTIEN ET ACTUALISATION DES COMPETENCES

A discrétion de l'employeur.

A NOTER :

Formation reconnue éligible au titre de la formation professionnelle continue

Répondre aux obligations légales du Code du Travail

Gagner en compétence en matière de prévention des risques professionnels

Préserver le capital humain pour un avenir plus sûr

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